Replaçons le contexte
En 2019, la France comptait près d’un demi-million d’apprentis, soit 16% de plus qu’en 2018.
Pour encourager les entreprises à la signature d’un contrat d’apprentissage et poursuivre le recrutement malgré le contexte économique difficile suite à la crise sanitaire, le gouvernement prend des mesures de relance de l’apprentissage.
Jusqu’à 8 0000€
de prime
Depuis juillet 2020, l’État accorde une prime de 5 000€ pour un mineur et de 8 000€ pour un majeur lors de la signature d’un contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac+5 de niveau 7 RNCP).
Cela concerne tous les contrats signés à partir du 1e juillet 2020 et jusqu’au 30 juin 2022. Cette règle s’applique aussi bien aux entreprises de moins de 250 salariés qu’à celles au-dessus de ce chiffre sous réserve, dans ce dernier cas, d’atteindre le seuil d’embauche de 5% de ses effectifs en contrat d’insertion. Il s’agit de contrat de professionnalisation, de contrat CIFRE ou de contrat en VIE. contrats d’alternance.
Profitez de la prime grâce à l'IPSSI
Bonne nouvelle pour vous, nous avons plus de 80 étudiants prêts à signer un contrat d’apprentissage et formés en développement et en sécurité d’infrastructure réseaux. Les titres RNCP visés vont de bac+2 (niveau 5) à bac+5 (niveau 7) et répondent parfaitement aux conditions exposées par l’État pour bénéficier de la prime de 8000 €.
De plus, le contrat d’apprentissage permet à l’étudiant de démarrer son contrat jusqu’à 3 mois avant son début de formation. En d’autres termes, il pourrait travailler pour vous dès la lecture de cet article, sans que cela engendre des frais supplémentaires pour l’entreprise.
Contactez-nous vite à relations-entreprises@ecole-ipssi.com pour que nous puissions vous trouver un profil d’étudiant correspondant à vos recherches ou déposez votre offre d’apprentissage en moins d’une minute sur notre formulaire en ligne. Nous reviendrons vers vous sous 24 h.
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Les autres avantages de l'apprentissage
En plus de la prime, signer un contrat d’apprentissage apporte de nombreux avantages aux entreprises :
- une déduction fiscale
- une exonération de cotisations sociales
- une prime de 1000 € pour les entreprises de moins de 11 salariés
- une prime de 1000 € ou plus pour l’embauche d’un premier apprenti
Avec autant d’aides, l’apprentissage attire de plus en plus d’entreprises souhaitant renforcer leurs équipes à moindres frais après la période de confinement qui a été difficile économiquement pour nombre d’entre elles.
