C’est quoi un lead developer ?
Le Lead Developer est aussi appelĂ© Chef de projet technique, DĂ©veloppeur principal ou encore IngĂ©nieur dĂ©veloppement. Pourquoi âleadâ ? Parce quâil a⊠le lead ! En effet, ilest le dĂ©veloppeur rĂ©fĂ©rent. Il peut sâagir dâun lead technique, et dans ce cas, on lâappelle le Lead Tech, ou dâun lead managĂ©rial. DĂšs lors, il est Ă la tĂȘte dâune Ă©quipe et est chargĂ© du pilotage des projets. Câest Ă lui que revient toute la responsabilitĂ© hiĂ©rarchique.
Pour pouvoir prĂ©tendre Ă un tel poste, il faut ĂȘtre un dĂ©veloppeur expĂ©rimentĂ© et polyvalent qui nâa pas peur de piloter plusieurs projets Ă la fois, et ce, depuis leur lancement jusquâĂ leur aboutissement.
Que fait un lead developer ?
Il est reconnu au sein de lâentreprise comme le responsable du dĂ©veloppement technique dâun projet informatique. La plupart du temps, il prend en charge le management dâune Ă©quipe de dĂ©veloppeurs et le pilotage des diffĂ©rents projets qui leur sont confiĂ©s. Son Ă©quipe peut compter sur lui, puisquâil maĂźtrise Ă la perfection les logiciels de programmation et parce que lâenvironnement technique nâa aucun secret pour lui.
VĂ©ritable chef de projet technique, sa fine connaissance de lâĂ©cosystĂšme informatique lui permet de faire aboutir des projets de tous les types et de toutes les envergures.
Analyse & Constat
Quels que soient les besoins et les contraintes techniques du projet qui lui est confiĂ©, il doit les analyser pour se les approprier et les comprendre au mieux. Câest ce qui lui permet alors de chiffrer le dĂ©veloppement et de dĂ©finir le budget Ă suivre pour mener le projet Ă bien.
Management & Gestion d'Ă©quipe
En vĂ©ritable chef dâorchestre, câest Ă lui que revient la responsabilitĂ© de dĂ©finir la ligne directrice, les mĂ©thodes Ă utiliser, les choix Ă effectuer. Le Lead Developer est le rĂ©fĂ©rent de son Ă©quipe en matiĂšre de code. Son rĂŽle est donc de vĂ©rifier les actions menĂ©es par son Ă©quipe.
Test & Coding
On attend de lui quâil crĂ©e un programme adaptĂ© aux besoins, au budget et au cahier des charges. Il vĂ©rifie la viabilitĂ© de chaque action mise en place par son Ă©quipe et procĂšde Ă des modifications, le cas Ă©chĂ©ant.
RĂ©action et veille
Il rĂ©dige la documentation technique de lâentreprise. Il doit Ă©galement assurer une veille constante pour toujours ĂȘtre au fait des innovations techniques et technologiques de son secteur
Quelles sont les missions d’un lead developer ?
La premiĂšre mission dâun Lead Developer est celle⊠dâĂȘtre un leader !
En effet, il arrive trĂšs souvent quâune majeure partie de son Ă©quipe soit composĂ©e de dĂ©veloppeurs juniors ou dĂ©butants, qui nâauront de cesse de rechercher auprĂšs de lui un enrichissement de leur savoir-faire et de leurs compĂ©tences.
Mais il peut Ă©galement trouver dans son Ă©quipe des dĂ©veloppeurs plus spĂ©cialisĂ©s, qui seront potentiellement plus assurĂ©s que lui sur des technologies prĂ©cises et spĂ©cifiques. Le rĂŽle du Lead Developer est alors de veiller Ă la cohĂ©sion de son Ă©quipe et Ă faire en sorte que chaque dĂ©veloppeur trouve sa place et contribue Ă lâatteinte des objectifs communs.
Il a aussi pour mission dâĂȘtre le rĂ©fĂ©rent technique, pour son Ă©quipe, mais Ă©galement pour lâensemble de lâentreprise. Il est chargĂ© de choisir et valider les projets, les choix techniques, et dâassurer le suivi du travail de ses dĂ©veloppeurs.
Chef de projet technique et manager, il doit savoir faire preuve de polyvalence pour assurer au quotidien des tùches variées :
- Analyse et réponse aux contraintes et besoins
- Supervision technique des projets
- Tests techniques
- RĂ©solution des problĂšmes de son Ă©quipe
- Codage
- RĂ©daction de documentation technique
- Management
- Respect des deadlines
Quelles compétences faut-il acquérir pour devenir lead developer ?
La double casquette management et technique du Lead Developer implique dâavoir des compĂ©tences clefs dans de nombreux domaines.
Compétences techniques
Frontend, Backend, les langages de programmation informatique, les outils de développement
Compétences interpersonnelles
Management, Gestion d'Ă©quipe, Sens de l'Ă©coute, Esprit d'Ă©quipe, Bon communiquant
Quelle formation pour devenir lead developer ?
Les recruteurs ont la plupart du temps plus de facilitĂ© Ă choisir un Lead Developer qui dĂ©tient au moins un niveau Bac+5. Il est Ă©galement possible de choisir une Ă©cole dâingĂ©nieurs et de se spĂ©cialiser en informatique si nĂ©cessaire. Sans oublier quâune expĂ©rience en entreprise est toujours un atout considĂ©rable pour se distinguer des autres candidats !
Câest en ce sens que nous avons conçus notre Bachelor DĂ©veloppement Fullstack & DevOps. La formation vise Ă former des dĂ©veloppeurs fullstack & devOps aptes Ă concevoir et rĂ©aliser nâimporte quel projet web, mobile, logiciel ou applicatif.
Cette formation en alternance donne les compĂ©tences techniques et opĂ©rationnelles recherchĂ©es par les startups de la French tech, les agences web ou permet encore dâĂȘtre autonome en devenant indĂ©pendant. Vous pouvez Ă©galement poursuivre vos Ă©tudes jusqu’au bac+5 avec notre MastĂšre dev, data et I.A.
DĂ©tails de la formationQuel salaire pour un lead developer ?
MĂȘme si son salaire varie en fonction de sa sĂ©nioritĂ© et de la structure dans laquelle il Ă©volue, voici, en moyenne, ce qui peut sâobserver :
| PROFIL | ||
|---|---|---|
| Salaire mensuel brut | Salaire annuel brut | |
| Lead developer junior | 2,9K⏠à 3,7K⏠| 35K⏠à 45k⏠|
| Lead developer expérimenté | 3,7K⏠à 4,5K⏠| 45K⏠à 55K⏠|
| Lead developer senior | 4,5K⏠à 6,2K⏠| 55k⏠à 70K⏠|
Quelle carriĂšre envisager pour un lead developer ?
Il existe diffĂ©rents types de structures pouvant avoir besoin des services dâun Lead Developer : studios de jeux vidĂ©o, dâapplications mobiles, dâanimations 3D, ou plus globalement, toutes les entreprises Ă©voluant dans lâunivers du numĂ©rique et de lâinformatique.
Là , il travaille avec son équipe, qui se compose de développeurs front-end, back-end, full-stack, mobiles⊠Il en réfÚre à son CTO, Chief Technical Officer, et peut également travailler en étroite collaboration avec les product owners.
Souvent, il prĂȘte main forte au service des ressources humaines quand un recrutement est lancĂ©, car il est le plus apte Ă Ă©valuer les compĂ©tences techniques dâun candidat.
Sâil souhaite faire Ă©voluer sa carriĂšre, il peut choisir de se tourner vers un poste dâAnalyste fonctionnel, de Chef de projet web ou encore de Consultant technique.
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