Notre rĂŽle est dâaccompagner, faire Ă©voluer et faire participer lâensemble des interlocuteurs que sont les conseillers, les Ă©tudiants et les entreprises.
Nous procĂ©dons Ă l’admission de chaque futur apprenant pour Ă©valuer ses compĂ©tences et ses appĂ©tences ! La partie placement arrive ensuite…
DĂ©tails de l'accompagnementUn accompagnement vers l’alternance n’est pas une chose facile !
Notre rĂŽle en tant que conseiller en Admission & Placement est d’avoir une trĂšs bonne connaissance du marchĂ© de lâemploi et notamment celui des technologies IT et numĂ©riques concernant les Ă©tudiants de l’IPSSI.
đ Voir aussi : Qu’elles sont les dĂ©bouchĂ©s dans l’informatique ?
Nous nous employons Ă crĂ©er une relation de confiance avec les Ă©tudiants. Cela nous permet d’Ă©valuer la personnalitĂ©, les compĂ©tences et le taux dâemployabilitĂ© de ce dernier afin de le dĂ©ployer chez l’un de nos partenaires entreprises avec lesquels nous sommes en contact permanent.
Maxime Devainon
Responsable des conseillers admission & placement Ă l'IPSSI
Trouver une entreprise oĂč ils peuvent toucher Ă tout : dĂ©veloppement, systĂšmes rĂ©seaux, etc. Cela leur permet de dĂ©couvrir ce qui leur convient le mieux pour faire le choix parfait en deuxiĂšme ou troisiĂšme annĂ©e. Un accompagnement permanent avec des conseillers IPSSI va ainsi mesurer leurs capacitĂ©s et surtout, va permettre de les vendre !
Ătant sur Linkedin, je vois un nombre consĂ©quent de CV d’Ă©tudiants provenant d’autres Ă©coles. Ce qui est intĂ©ressant, c’est que certains Ă©tudiants en deuxiĂšme annĂ©e de BTS mettent leur stage de troisiĂšme annĂ©e sur leur CV. Cependant, les entreprises ne trouvent pas toujours cela trĂšs attractif. Ainsi, nous encourageons les apprenants Ă mettre en avant leurs projets dĂšs la premiĂšre annĂ©e de leur cursus. Cela a plus de poids pour les recruteurs. En plus, on les incite Ă se former de maniĂšre autonome pour pouvoir se diffĂ©rencier plus facilement des autres candidats.
Salomé Veiga
Experte admission placement
Nous sommes prĂ©sents sur des Ă©vĂ©nements liĂ©s Ă lâemploi, Ă la technologie, ce qui nous permet de dĂ©velopper un rĂ©seau professionnel important et de pouvoir par la suite faire se rencontrer ce joli mĂ©lange. Câest un bon compromis pour les Ă©tudiants qui en profitent pour sâaffirmer et pour les entreprises qui ont lâopportunitĂ© de trouver la perle rare.
S’ils sont en recherche d’un travail, LinkedIn est recommandĂ© ! Avec 70% des prospections passant par ce rĂ©seau, il est donc efficace pour trouver les contacts clĂ©s dans une entreprise, qu’il s’agisse de DRH ou de DSI. Au lieu de postuler sur Indeed, il est conseillĂ© aux Ă©tudiants de contacter directement les personnes en charge du recrutement via une job board et de leur envoyer leur CV par e-mail. Et pourquoi pas utiliser la bonne vieille mĂ©thode du phoning en dressant une liste d’entreprises et en les appelant directement ?
Quand nous voyons quâun Ă©tudiant a des difficultĂ©s, nous le faisons directement venir Ă lâĂ©cole, parfois pour plusieurs jours, pour le suivre. On va se mettre Ă ses cĂŽtĂ©s pour les appels et les processus Ă suivre.
Si jamais il ne sait pas répondre à certaines questions, nous sommes là pour lui donner les réponses, ou les solutions.
En quoi pouvons nous l’aider ? En proposant diffĂ©rents exercices, en solo ou en groupe avec d’autres apprenants pour qu’ils puissent s’entraider.
les TRE (travaux de recherches d'entreprise)
les exercices de mise en condition

les exercices d'expression
Nous pourrions citer pour exemple le cas d’un Ă©tudiant brĂ©silien, pour qui la situation fut complexe. En l’espace de quelques mois seulement, il a appris le français puis toutes les connaissances nĂ©cessaires pour intĂ©grer une Ă©cole d’informatique en mastĂšre ! Aujourd’hui, il est conseiller chez Capgemini ! Nous sommes trĂšs fiers de son parcours spĂ©ctaculaire !
De nos jours, nous travaillons avec 15 000 entreprises mais notre mĂ©tier nous amĂšne Ă prospecter encore et toujours, pour Ă©largir notre cercle. GĂ©nĂ©ralement, les firmes connaissent dĂ©jĂ les conditions de lâalternance, donc les avantages et les intĂ©rĂȘts. Cela permet de former des profils juniors Ă lâimage de son entreprise qui sont souvent plus maniables et curieux.
On met en avant le rythme dâalternance dĂ©fini par IPSSI qui est apprĂ©ciĂ© unanimement par les entreprises ; 3 semaines dâentreprise et 1 semaine de cours. On met en avant lâaccĂšs Ă la prime de 6000 euros accordĂ©e par lâĂtat Ă toutes les entreprises qui recrutent des alternants. Enfin, on privilĂ©gie une courte distance domicile-entreprise pour que la collaboration soit pĂ©renne.
Rythme et financement de vos Ă©tudesA L’IPSSI, je suis libre de mener mes ateliers comme je le souhaite . Je peux choisir mon emploi du temps et je nâaurais pas ce luxe dans dâautres entreprises. Je suis autonome et jâai beaucoup de responsabilitĂ©s. Je suis fiĂšre de l’accompagnement Ă 100% vers l’alternance des conseillers Ă IPSSI !
Salomé Vega
Experte admission placement
DĂšs votre candidature, vous bĂ©nĂ©ficiez d’un conseiller attitrĂ© pour vous accompagner de A Ă Z dans vos recherches d’alternance.
Il revoit avec vous votre CV, vous donne les techniques pour rĂ©ussir un entretien, et propose votre CV Ă nos bases d’entreprises. Ce super hĂ©ros du placement en entreprise vous livre ses secrets pour vous aider Ă trouver votre alternance rapidement.
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