On vous accompagne
pour trouver votre alternance en informatique
« Accompagner, c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place de, c’est être à côté. Et c’est précisément ce que nous faisons depuis 1998 en permettant à de nombreux étudiants de décrocher l’opportunité professionnelle qu’ils croyaient inaccessible. »
Damien JORDAN
Directeur marketing & commercial
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Comment trouver
facilement
Tout se fait en 3 étapes simples durant lesquelles votre conseiller sera présent avec vous. De la refonte de votre CV à la signature en passant par des templates de mails, message de relance… vous êtes pris en main et coaché tout au long du processus.
Refonte de votre CV
Votre conseiller refait votre CV avec vous pour mettre en avant vos atouts, vos softs skills, vos expériences à travers un outil dédié. Le tout avec une charte propre à IPSSI, qui fait ses preuves depuis 1998.
Coaching et ateliers
Votre conseiller vous coache en session privée ou lors d'ateliers en groupe pour pratiquer le passage d'entretien et vous transmettre les techniques pour gérer votre stress, être plus sûr de vous et maximiser vos chances de trouver votre alternance.
Rencontres avec des entreprises
Une fois que vous êtes prêt(e), votre conseiller propose votre CV à nos bases d'entreprises. Parallèlement, vous êtes invité à notre prochain jobdating pour rencontrer votre futur employeur. Votre conseiller vous montre également comment faire vos propres recherches efficacement.
À votre guise, contrat
en alternance apprentissage ou pro.
C’est quoi l’apprentissage ?
L’apprentissage est un contrat de travail et une formation en alternance tout en gardant le statut d’étudiant.
Si vous avez entre 15 et 29 ans révolus et avez envie de préparer un diplôme tout en travaillant, alors l’alternance avec un contrat d’apprentissage peut vous convenir.
Du CAP au diplôme d’ingénieur, l’apprentissage prépare à des diplômes d’État ou à des certifications professionnelles reconnues et enregistrées auprès du RNCP et France Compétences.
Les avantages de l’apprentissage
– Permet de mettre vos savoirs en pratique dans votre entreprise
– 1 à 3 ans d’expérience professionnelle par contrat
– Employabilité maximisée en fin de contrat
– Votre formation est financée
– Vous êtes rémunéré(e) pendant votre formation
– Un diplôme reconnu à la clé
Votre rémunération en apprentissage
Votre rémunération est basée sur une grille définie par l’État et basée sur le SMIC ou le SMC.
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic, soit 419,74 € | 43% du Smic, soit 668,47 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 2ᵉ année | 39% du Smic, soit 606,29 € | 51% du Smic, soit 792,84 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 3ᵉ année | 55% du Smic, soit 855,02 € | 67% du Smic, soit 1 041,57 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
C’est quoi le contrat pro. ?
Comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation lie un étudiant, une entreprise et une école. Plusieurs différences sont à noter :
– Vous n’avez pas le statut d’étudiant, mais celui de salarié
– Vous pouvez y avoir accès à tout âge et en tant que demandeur d’emploi
– Les rémunérations sont légèrement supérieures à l’apprentissage
– Les absences en cours et non justifiées peuvent être retenues sur votre salaire
Quelle rémunération en contrat pro. ?
En contrat pro, le salaire de l’alternant est calculé sur la base du SMIC ou du SMC de l’entreprise s’il existe. Le niveau de rémunération est ensuite définit en fonction de votre âge.
| Formation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac ou niveau 4 | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC |
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FAQ sur l’alternance
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Quelle est la différence entre apprentissage et alternance ?
Apprentissage et alternance sont deux choses différentes. Ainsi, l’alternance permet à l’étudiant d’avoir des périodes de cours à l’école et des périodes de travail en entreprise de manière alternée selon un rythme défini par l’école. Quant à l’apprentissage, il fonctionne avec un contrat de travail d’une durée de 1 à 3 ans suivant le programme scolaire.
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Contrat pro. VS contrat d'apprentissage
Les deux contrats sont de l’alternance. Le contrat pro permet d’avoir des salaires plus élevés, d’avoir le statut de salarié et n’a pas de limite d’âge. L’apprentissage, lui, permet de préserver le statut étudiant, donne de nombreux avantages fiscaux et permet une meilleure prise en charge de votre formation.
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Comment trouver un contrat d'apprentissage ?
Il n’existe pas une seule action magique, mais un assemblage de nombreuses méthodes comme la refonte de votre CV, la recherche d’emploi sur des sites spécialisés, l’utilisation ingénieuse des réseaux sociaux, les événements de rencontres entre entreprises et étudiants… IPSSI vous accompagne dans ces démarches.