La place des femmes dans la tech au 21ème siècle

Cette sous-représentation féminine pourrait à la longue porter préjudice au secteur. En effet, le rapport « Les Métiers de 2030 » du gouvernement prévoit une hausse de 26% du nombre de postes d’ingénieur en informatique par rapport à 2019. Avec aussi peu de femmes qui accèdent actuellement à cette catégorie de poste, il risque d’y avoir une pénurie de main d’œuvre dans les 5 prochaines années.

Mais cette augmentation du nombre de métiers informatiques dans les années à venir est une véritable aubaine pour la gent féminine. Cette annonce pourrait justement inciter plus de femmes à intégrer ce secteur d’avenir. Avec autant d’ouvertures de postes, les entreprises devront bien embaucher plus de femmes qu’à l’heure actuelle.

Et la parité a du bon pour les entreprises. Selon Orange Business, les entreprises qui favorisent l’égalité homme-femme ont 25% plus de chances d’atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne que celles qui ne font pas d’efforts sur ce sujet. Ainsi au-delà de l’aspect social, œuvrer en faveur de la parité a de réelles retombées économiques positives.

Contrairement à aujourd’hui, les femmes étaient majoritaires dans l’informatique jusque dans les années 70. En effet, le secteur était perçu comme un milieu plutôt féminin puisqu’il exige patience et minutie. Mais la montée en puisse du numérique à compter des années 80-90 va devenir un réel enjeu stratégique dans les entreprises. Un changement de paradigme qui va attirer les hommes en nombre dans des postes de plus en plus qualifiés au détriment des femmes.

Aujourd’hui, la figure du geek fan de jeux vidéo reste bien ancrée dans les esprits quand on évoque les métiers de la tech. Un cliché qui a la dent dure et qui dissuade de nombreuses femmes d’intégrer ce secteur par peur de ne pas y trouver leur place. Un secteur d’activité encore considéré comme masculin malgré les nombreuses figures féminines fortes qui le font avancer. A cela s’ajoutent les problèmes d’harcèlement et de discrimination.

Mais les choses bougent et de plus en plus d’entreprises tentent de briser ce fameux plafond de verre. Entre les cérémonies et conférences qui célèbrent les parcours des femmes dans la tech, les programmes qui soutiennent leur intégration dans le secteur et la mise en place de politique en faveur de l’inclusion et le diversité, l’avenir des femmes dans l’informatique devrait être plus prometteur.

C’est en tout cas ce que laisse présager une enquête publiée par SheLeadsTech. On apprend ainsi que 75% des entreprises déclarent sensibiliser en interne sur le thème du sexisme, 72% ont mis en place un réseau féminin interne ou externe et 68% ont décidé de revoir leurs pratiques de recrutement pour attirer davantage de profils féminins. L’accent est également mis sur le recrutement de femmes en cybersécurité, domaine où elles sont aujourd’hui fortement sous-représentées.